看護師にとって社会保険にはどんなメリットがあるのかを知る

社会保険に加入するメリットは、「病気や老齢になって働けなくなっても給付金や年金が支給されるため生活が保障される」「税金の節約になる」「勤務時間や日数を気にしないで働ける」などです。しかし、社会保険を支払うことによって手取り額が減る、家族手当が停止される、といったデメリットもあります。正社員で働く場合はそれほど問題にはなりませんが、パートやアルバイトで働く場合は社会保険に加入した方が損になることがあります。社会保険加入の損得は「自分にとって何がデメリットになるのか」次第です。

パートで働く場合は一定の条件を満たさなければ社会保険に加入できません。健康保険や厚生年金は正社員の勤務時間もしくは勤務日数の3/4以上働かなければなりませんが、日勤の場合は1日7時間以上もしくは週4日以上働けばこの条件を満たすことができるので、そう難しい条件ではありません。勤務中の事故やケガを補償してくれる労災保険や失業後の生活を保障してくれる雇用保険は、加入条件が決められているわけではないので短時間勤務のパートでも加入できます。

パート看護師にとって扶養内で働くのか、それとも扶養から外れて自分で社会保険を払うのかは頭を抱えてしまうほど判断に悩む問題です。扶養から外れることで社会保険の支払いが発生するため手取りが少なくなってしまう、とマイナスに捉えている人も少なくありませんが、その分世帯年収も増えますし、厚生年金に加入できるので老後も安心、と悪いことばかりではありません。扶養から外れるときは、夫の勤務先を通じて手続きを行います。妻側は求められた書類を提出するだけです。

看護師に限らず、休職時の社会保険料は原則支払う必要があります。月々の社会保険料は「標準報酬月額」として定められており、休職により給与が支給されない場合も支払い義務が発生するためです。一方、産前産後休業や育児休業を取得する場合は、社会保険料の支払いが免除されます。免除期間中も社会保険の加入期間としてカウントされるため、将来の年金受給額が減少する心配は不要です。社会保険料とあわせて、休職中にもらえるお金についても確認しましょう。